我们习惯于将营销视为帮助公司通过品牌销售产品的一套技术。 但是，即使在销售产品之前，公司也必须知道如何进行雇主品牌推广，即知道如何向潜在候选人推销自己。
人力资源是一种无形资产，吸引或留住人才并不像看上去那么简单，尤其是在当前复杂的工作形势下。 但让我们退一步来更好地理解这种现象。
什么是雇主品牌
雇主品牌一词是当今劳动力市场的 新数据 主要趋势之一，由 People in Business 总裁 Simon Barrow 于上世纪末（即 1990 年）提出。
雇主品牌的目的是将营销和品牌管理技术应用到人力资源管理中，目的是提高公司作为雇主的声誉，有效地代表公司向潜在员工推销自己的方式。
它在各个方面都代表了一种将工作场所视为一个品牌的营销活动，其目的是增强企业形象，以随着时间的推移吸引和留住人力资源，在这种情况下，人力资源构成了参考目标。
这是一项将沟通与营销和人力资源联系起来的活动，旨在向人们展示公司是工作场所中最理想的公司（最佳就业选择）。
为什么雇主的声誉很重要
在劳动力市场上拥有良好声誉的公司更有 移动主管 可能成功吸引人才。
事实上，求职者在发送求职申请之前，都会对潜在雇主进行有针对性的研究：根据Talent Now的一项调查，84%的受访者表示公司的声誉对他们来说至关重要。再次，80%的受访者表示，公司的声誉对他们来说至关重要。管理者认为雇主品牌对招聘有重大影响。
