提示： 并非所有轶事都必须与重大事件有关。有时，一些小细节（例如在 IT 部门不在时帮助同事解决计算机问题）对于展示您的。 准备常见面试问题 虽然您永远无法确定在面试中会被问到什么问题，但您可以通过思考您想要沟通的内容并排练常见问题的答案来做好准备。 要定义面试中的沟通策略，请确定您希望面试官了解您的哪些信息。确定三个关键信息，并确保您所说的一切都支持这些要点。 例如，对于人力资源招聘技术员职位，您可以关注： 您在人力资源管理系统方面的经验。
您的指导和解决冲突的能力
您对帮助人们管理流程的热情。 您的指导和解决 时间 冲突的能力。 尽管您不会只是分享这些信息，但您希望面试官记住这些细节。 练习你的答案 一旦定义了关键信息，就开始练习具体的回应。帮助您入门的一些常见面试问题可能包括： 你可以介绍你自己吗？ 我们为什么应该录用你？ 你最大的缺点是什么？ 你为什么要找新工作？ 这个职位是什么吸引你的？ 提示：大声说出你的答案（就像在真正的面试中一样）比简单地思考更有效。使用录音机和计时器进行练习。
你的答案以确定需要改进的地方
为了模拟现场面试的不可预测性，请创 移动线索 建一个包含 30-50 个您尚未准备的问题的额外列表，并练习随机回答它们。自己记录并计时，然后检查你的答案以确定需要改进的地方。 准备具体面试 一旦安排了面试，就花时间专门准备面试。 知道会发生什么 面试可以是面对面的、电话的或虚拟的。他们可以是个人、小组或团体。通常，会有多轮面试。事先了解面试形式并了解面试官以做好适当的准备至关重要。 研究公司、职位和面试官 您越了解您所申请的职位，您就越有可能提供有效的答案。
